Нормы трудового законодательства для беременных женщин. Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (Муромцева Н.А.) Установление неполного рабочего дня

Беременность - прекрасная пора. Но это не только радость. Для женщины этот период является не просто ответственным, но и весьма трудным. Организм полностью меняется, постоянно преобразовывается. Зачастую беременность серьезно сказывается на работоспособности девушки. Если она трудоустроена, то и на качестве труда подобное положение отразится. Поэтому в России предусматривается легкий труд для беременной. Эта мера прописана в Трудовом кодексе страны. Но легкий труд далеко не единственная возможность, данная беременным в плане ведения рабочей деятельности. Какими правами наделена женщина в столь ответственный период? Что регламентирует Трудовой кодекс РФ?

Статьи закона

Для девушек, которые получили статус беременных, существуют особые правила и нормы труда. Они устанавливаются на законодательном уровне. Разумеется, речь идет об изучении Трудового кодекса. Но к каким конкретно статьям законодательства следует обратиться, чтобы понять все особенности труда беременных сотрудниц?

Предусматривается всего несколько норм в плане труда. Это ст. 93 ТК РФ, а также статья 254 настоящего кодекса страны. В них указываются основные нормы и правила, который должен соблюдать работодатель, если у него трудится девушка в положении.

Нормы выработки

Для начала следует обратить внимание на то, что беременные - это люди, чье здоровье подрывается. Работоспособность такого сотрудника, скорее всего, снизится. А перенапряжение чревато негативными последствиями для плода. В России установленные законы призваны защищать граждан. Тем более, беременных.

Поэтому, первое правило, которое предусмотрено в - это то, что все сотрудницы, получившие рассматриваемый статус, должны трудиться с изменением норм выработки. Они должны быть снижены. До какой степени? Все зависит от состояния здоровья женщины. Нередко медицинские работники выдают девушкам справки с рекомендациями по этому поводу.

Неблагоприятные факторы

На этом особенности не заканчиваются. Дело все в том, что легкий труд для беременной женщины обязательно предоставляется работодателем. Если речь идет о вакансии, которая предусматривает работу в неблагоприятной для подчиненной среде, придется побеспокоиться об устранении этих факторов. То есть когда женщина в интересном положении трудится, скажем, на вредном производстве, работодатель должен найти ей более подходящую вакансию.

То есть, сотрудницу переводят на легкий труд. И не обязательно этот процесс сопровождается снижением нагрузки - можно сменить характер работы. Довольно распространенная практика в России.

И заработок

Два вышеперечисленных пункта имеют одну огромную особенность. И о ней должны знать как беременные, так и работодатели. Ведь нарушение Трудового кодекса РФ не допустимо. Женщина, чьи права нарушены, может пожаловаться на работодателя. Чтобы этого не произошло, придется учитывать все установленные нормы назначения легкого труда.

Речь идет о заработке. Обычно меньшая нагрузка подразумевает снижение оплаты труда. Но только не в случае с беременными. По установленным правилам, нельзя снижать оклад таким людям. Легкий труд для беременной имеет место, но при этом средний заработок должен сохраняться.

Фактически, находясь в интересном положении, женщина будет трудиться меньше, а получать столько же, сколько зарабатывала в среднем раньше. Если работодатель нарушит установленное правило, на него можно пожаловаться. Ссылаться необходимо на статью 254 Трудового Кодекса. Именно здесь, в первом абзаце, говорится о сохранении среднего заработка при переводе на легкий труд беременной.

Если нет работы

О следующей особенности известно немногим. И далеко не каждый работодатель будет согласен на соблюдение предложенных норм. Ранее указанная статья указывает, что легкий труд беременных женщин - это обязательная мера. Работодатель не имеет права отказать девушке в интересном положении в предоставлении вакансии и труда, которые исчерпывают возникновение неблагоприятных производственных факторов. Это далеко не все важные моменты, которые имеет перевод беременной на легкий труд. Оплата подобной работы не должна снижаться (только в некоторых случаях). Но в таком случае действовать будет уже не 254 статья ТК РФ.

Как быть, если компания не может на данный момент предложить сотруднице легкий труд? Что гласит Трудовой кодекс? Для беременных в таком случае предусмотрено отстранение от работы. И возобновить ее дозволено только тогда, когда произойдет устранение негативных а также перевод на легкий труд.

Ключевой особенностью является то, что при подобных обстоятельствах урезать беременной девушке нельзя. То есть, сотрудница не работает, но получает тот же заработок, что и при осуществлении должностных обязанностей. Денежные средства выделяются из бюджета работодателя.

Так что, легкий труд для беременной компаниям желательно находить побыстрее. Иначе на законных основаниях сотрудница имеет право не выполнять должностные обязанности. И несмотря на это, зарплату получать в полном объеме.

Диспансерное обследование

Иногда трудоустроенным девушкам приходится проходить диспансеризацию в медицинских учреждениях. Этот процесс тоже включен в Трудовой кодекс. Для беременных, которые проходят диспансерное обследование, предусмотрено сохранение средней заработной платы на занимаемой должности.

Иными словами, при диспансеризации уволить беременную никто не имеет права, "урезать" зарплату тоже. Эта особенность должна учитываться в обязательном порядке. Правда, речь идет только об обязательной диспансеризации. Не самое распространенное явление, но оно имеет место.

Уже родившие

Вот такой легкий труд для беременных ТК РФ предусматривает. Также в статье 254 настоящего кодекса указываются некоторые особенности труда тех, кто прибыл для выполнения должностных обязанностей до того, как рожденному ребенку не исполнилось полутора года.

Данное обстоятельство тоже способно немало хлопот принести работодателю. Ведь по заявлению новоиспеченной матери придется осуществлять перевод сотрудницы на иную должность, подразумевающую осуществление легкого труда. При этом должен сохраняться средний заработок по выполняемым должностным обязанностям. Сколько может в облегченном темпе работать гражданка? До того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. После работодатель переводит мать на обычный образ работы, не предусматривающий никаких поблажек.

Лишь по запросу

Что еще требуется знать работодателю и подчиненным? Дело все в том, что перевод беременной на легкий труд осуществляется только по личному заявлению девушки. Если данный документ не был предоставлен руководству, выполнять должностные обязанности придется наравне со всеми остальными. Если работодатель решит по собственной инициативе перевести подчиненную на легкий труд, то он имеет полное право "урезать" ей заработок. Либо не сохранять за работником средний оклад в моменты отсутствия на рабочем месте.

Но все это действует лишь тогда, когда отсутствует заявление на легкий труд. В противном случае, установленные Трудовым кодексом нормы придется соблюдать. Так что, пока женщина сама не решила снизить рабочую нагрузку, все вышеперечисленные особенности не будут к ней применяться. Сотрудница считается таким же работником, как и все остальные.

Когда обращаться

Беременность - процесс очень долгий. С 30 недели интересного положения работодатель вообще должен дать своей подчиненной так называемый декретный отпуск. Поэтому многие интересуются, на каком сроке легкий труд имеет место.

В законе не прописан данный момент. Вообще, как только женщина узнала о беременности, она имеет право на поблажки при выполнении должностных обязанностей. Главное - это предоставить заключение врача в качестве подтверждения. В среднем приблизительно через месяц-полтора после зачатия малыша сотрудница имеет возможность перевода на легкий труд.

На практике подобное явление встречается редко. Обычно заявление о снижении нагрузки при выполнении должностных обязанностей пишется ближе к декретному отпуску. Тогда, когда организм испытывает максимальное напряжение. Но и раньше женщина имеет право на легкий труд. Единственная задача - это получить медицинское заключение о беременности. С учетом того, что в России можно "подумать" об аборте до 12 недели интересного положения, рекомендуется именно после этого срока писать заявление на легкий труд.

Неполное рабочее время

Все сказанное ранее - это содержание всего лишь одной Зачастую все вышеперечисленные меры не применяются сотрудницами. Вместо этого больший интерес вызывает ст. 93 ТК РФ. Что в ней говорится?

Эта статья отвечает за неполное рабочее время. Указывается, что женщины, находящиеся в положении, имеют право потребовать установления неполного рабочего дня или смены при осуществлении должностных обязанностей.

Опять же, рассматривается запрос только после письменного обращения к работодателю. Отказать могут, но лучше не делать этого. Ведь зачастую сотрудницы начинают просить не сокращение рабочего дня, а перевода на легкий труд.

Сколько заплатят

Правда, у неполного рабочего времени есть свои плюсы для работодателя. Средний заработок будет сохраняться при легком труде. Но если сотрудница попросила неполную смену, то и зарплату начислять ей следует пропорционально выполненной работе.

Рассматривается либо оплата по объему, либо по времени труда. Все зависит от занимаемой должности. Таким образом, заработок у беременной может оказаться ниже. Для работодателя это огромное преимущество. Поэтому на практике именно такую форму работы предлагает начальство сотрудницам, находящимся в интересном положении.

Влияние на трудовые права

Как отражается неполный рабочий день на граждан? Согласно установленным законам, никак. Перевод беременной на легкий труд, как и сокращение рабочей смены по установленным нормам, не должны отражаться на социальном пакете.

То есть, отпуск и больничные, а также все остальные трудовые права остаются за сотрудницей в полном объеме. Если работодатель попытается как-то ущемить подчиненную, можно пожаловаться на него. Это прямо нарушение установленного в России законодательства. Бояться не стоит - следует уметь защищать свои права. Особенно тогда, когда речь идет об уязвимых и слабых беременных женщинах.

Как получается в действительности

Правда, ситуации в реальной жизни серьезно отличаются от идеала. В Трудовом кодексе указывается еще и то, что нельзя по инициативе работодателя увольнять сотрудницу, находящуюся в положении. И в ночное время работать таким кадрам запрещено.

Но на деле получается так, что женщины до декрета в подавляющей массе работают в полном объеме, без перевода на легкий труд. А если работодатель предоставляет облегченные условия выполнения должностных обязанностей, то, скорее всего, это отразится на заработке - он станет ниже.

Поступают подобным образом недобросовестные работодатели. Кроме того, иногда женщин просто вынуждают увольняться "по собственному желанию". Только добросовестные компании соблюдают все установленные законом нормы. Легкий труд для беременной - это право каждой женщины, находящейся в положении. И именно за самими сотрудницами остается решение о реализации данной возможности. Без написанного заявления можно считать, что подчиненная не изъявила желание на получение легкого труда или на назначение Об этом должен помнить и работодатель, и сами сотрудники.

Трудовые права беременных женщин, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Государство предоставляет беременной женщине дополнительные гарантии. Трудовые права беременных женщин направлены на сохранение трудовой занятости будущих мам, снижение физической нагрузки на женщину в период беременности.

Многие работодатели гарантии беременным считают излишними, так как они накладывают на них дополнительные обязанности и требуют материальных средств. Не считая трудовые права беременных женщин излишними, необходимо отметить, что некоторые из них злоупотребляют своими правами и могут позволить себе грубые нарушения трудовой дисциплины, не опасаясь потерять рабочее место. Оставим это на их совести и рассмотрим, какие основные гарантии беременным работницам предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Основные трудовые права беременных женщин

Работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотиву беременности (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
Работодатель не может устанавливать испытание беременной женщине при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ч. 1 ст. 90 ТК РФ).
Труд беременной женщины ограничивается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. А на работах, связанных с перемещением тяжестей вручную, запрещается, если вес превышает допустимую норму (ст. 253 ТК РФ).
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если возможности для перевода нет, то женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
Беременных женщин нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
Беременная женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам в полном объеме и от продолжительности работы и графика отпусков (ст. 260 ТК РФ).
Работодатель не может расторгнуть с беременной женщиной трудовой договор по собственной инициативе, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Работодатель обязан на основании заявления женщины продлить срок действия срочного трудового договора с беременной женщиной при его истечении до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Беременную женщину нельзя отозвать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
Беременной женщине нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый и ежегодные дополнительные отпуска (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Перечислены были основные трудовые права беременных женщин предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако локальные нормативные акты работодателя могут эти права расширять.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в Разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенических требований к условиям труда женщин", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. №32.

Обязанность врача при наличии вредных и опасных условий труда – выдать беременным с момента первой явки "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу" с сохранением среднего заработка по прежней работе. Обязанность закреплена в Инструкции по организации работы женской консультации, утвержденной Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. №50.

Для того чтобы воспользоваться указанной льготой, беременная женщина должна иметь медицинское заключение, а также написать письменное заявление с просьбой о переводе. При наличии двух указанных условий работодатель обязан перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии с ч. 2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Таким образом, даже в том случае, если работодатель не может предоставить женщине другую работу, соответствующую медицинским показаниям, он обязан освободить ее от выполнения работы, противопоказанной ей, с сохранением среднего заработка.

Перевод по ст. 254 ТК РФ – временный по своему смыслу, однако прямо в законе это нигде не указано, поэтому представляется необходимым указывать на временный характер перевода на другую работу в заявлении, также как и на тот факт, что данный перевод осуществляется в соответствии со ст. 254 ТК РФ. Содержание заявления в данном случае очень важно. Поскольку если женщина просто напишет заявление о переводе ее на другую работу, не указывая, что такой перевод будет носить временный характер и основанием для него является состояние беременности и медицинское заключение, а также в отсутствие ссылки на ст. 254 ТК РФ, недобросовестный работодатель может использовать такое заявление для перевода женщины на другую постоянную работу.

Перевод оформляется приказом работодателя. Запись в трудовую книжку о переводе в порядке ст. 254 ТК РФ не вносится, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения только о постоянных переводах.

Похожая гарантия распространяется также и на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет . В соответствии с ч. 4 ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Здесь важно отметить, что эта норма не содержит указания на необходимость наличия медицинского заключения, а упоминает лишь заявление работницы. При этом правило ч. 4 ст. 254 ТК РФ связывает обязанность работодателя предоставить женщине другую работу с "невозможностью выполнения прежней работы". Однако в законодательстве это понятие не разъясняется. Представляется, что "невозможность выполнения прежней работы" возникает в тех случаях, когда эта работа несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним. По нашему мнению, работница должна обосновать указанную несовместимость в заявлении с просьбой о переводе ее на другую работу.

В то же время уровень обязанностей работодателя по отношению к женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, меньше. В частности, у работодателя нет обязанности в случае невозможности перевода женщины на другую работу освободить ее от работы с сохранением среднего заработка. Взамен этого работнице предоставлено право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.

Следует помнить о том, что отказ работодателя перевести беременную женщину на более легкую работу и отказ работодателя перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, на другую работу может быть обжалован в судебном порядке.

Как указано в п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 25.12.1990 г. №6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (БВС РФ. 1991. №3. С. 9), если при рассмотрении иска беременной женщины о предоставлении в соответствии с медицинским заключением более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы либо иска женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, о предоставлении другой работы в связи с невозможностью выполнения прежней суд признает заявленные требования обоснованными, он вправе вынести решение о переводе истицы на другую работу с указанием срока, на который изменяются условия трудового договора.

1.5. Прохождение обязательного обследования в медицинских учреждениях. Кто оплатит это время?

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. №50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях", динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы.

При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности; после 28 недели беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.

При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.

На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок.

1.6. Вас направляют в служебную командировку, привлекают к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Что делать?

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни является работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, такая работа может неблагоприятно отразиться на состоянии здоровья работника. Именно поэтому устанавливается повышенная правовая защита беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, от работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

Соответствующие нормы установлены:

в ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ;
ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ;
ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ;
ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ.

Применительно к беременным женщинам эта повышенная защита выражена в абсолютном запрете привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение беременных женщин к такой работе является незаконным, даже если оно осуществляется с их письменного согласия или даже по их просьбе.

Как указано в п. 7 Постановления Пленума от 25.12.1990 г. №6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (БВС РФ. 1991 г. №3. С. 9), принимая во внимание, что закон не связывает запрещение ночных работ для беременной женщины и женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, с выполнением этих работ в течение всего рабочего дня, отказ от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены.

Кроме того, работодатель также не имеет права направлять беременных женщин в служебные командировки.

Менее жесткое правило установлено в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Они могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, однако только с их ПИСЬМЕННОГО согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Эта гарантия также распространяется на следующие категории работников:

работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет;
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
отцов, воспитывающих детей без матери;
опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Внимание!
Если Вы беременны, но работодатель пытается привлечь Вас к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

в письменном виде поставьте работодателя в известность о том, что Вы беременны;
откажитесь от незаконно поручаемой Вам работы, в письменном виде известив работодателя об этом, а также о причинах отказа; сошлитесь на нормы ТК, которые предоставляют Вам такое право.

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. –
М.: АНО "Центр социально-трудовых прав", 2007 г.

Законодательство

Комментировать статью "Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 2"

Еще по теме "Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 2":

Двукратные олимпийские чемпионы Игр 2014 года в Сочи, фигуристы Татьяна Волосожар и Максим Траньков впервые стали родителями. Сегодня 30-летняя Татьяна Волосожар родила девочку: рост - 51 см, вес - 3350 г. Имя малышки пока не сообщается. Совсем недавно пара посещала светское мероприятие - премьеру немецкого фильма «НЕ/СМОТРЯ НИ НА ЧТО» в кинотеатре "Иллюзион". В соцсетях поздравила певица и актриса Анастасия Задорожная, делящая с супругами пресс-агентство: "Мои любимые! Поздравляю! У вас...

Так позиционируют в обществе социального педагога: Около 10 лет назад в школах и детсадах России утверждена новая должность - социальный педагог. Родителям не так часто приходится с ним общаться, больше общаясь с учителями или представителями администрации. Однако широко распространяемая практика составления "социальных паспортов семьи", активизация выявления семейного неблагополучия и расширения его понимания, выявления жестокого обращения, вынуждает нас, родителей, пристальнее взглянуть...

Сегодня, 19 ноября 2015 года, закончился судебный процесс о лишении родительских прав Коченковой Жанны Алексеевны. Это был не простой процесс. Долгие три месяца, являясь доверенными лицами ответчика, представители Общероссийской общественной организации защиты семьи «Родительское Всероссийское Сопротивление» продолжали защиту семьи Коченковых. Навашинский районный суд, рассмотрев все материалы дела, вынес решение об отказе в удовлетворении иска о лишении Коченкову Жанну Алексеевну...

Наконец-то можно описать то, что происходило с семьей Ахмадиевых из Уфы на протяжении последних полутора месяцев. (Все описанное публикуется с согласия семьи.) Рассказ мой будет скрупулезным, так как я считаю этот случай весьма показательным. Сказать, что для них этот период был трудным – значит, ничего не сказать. Жили-были простые люди, растили детей, ходили на работу, учились, копались в огороде, смотрели телевизор, в праздники ходили в парк, а не в клуб. В общем – обычная российская...

Эта женщина не пьет и не курит. Она любит своих детей и боится их потерять. Дети любят мать и боятся ее потерять. Но упитанная и уверенная в себе дама-соцальный работник считает, что мать "ненадлежащим образом заботится о ребенке". Причем о том, как надлежит, а как - нет, решает она сама. Самое страшное, что теперь в зоне риска будет находиться все больше семей. Видео: [ссылка-1] C одной стороны, люди нищают, их при этом еще 24 часа в сутки развращают с экранов телевизоров, попагандируя...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 7. Популярные обсуждения в 2015 году. ребенок на стороне Жена -холерик. Хочу про СССР- 2 Василиса из сказки.

«Об образовании в Российской Федерации», некоторые меры по социальной поддержке обучающихся отданы на откуп местным чиновникам. Именно от их доброй воли зависит доступность услуг, необходимых детям. Об отсутствии ограничения размера родительской платы по уходу за ребенком в детских садах мы уже писали [ссылка-1] . Есть еще одно новшество в законе, способное увеличить нагрузку на кошельки родителей: пункт 8 статьи 66 [ссылка-2] закрепляет за учредителем образовательной организации право...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 7. Отпуск по уходу за ребенком включается в общий страховой стаж, но не весь, и не всегда можно включить отпуска по уходу за всеми детьми.

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 2. 1.6. Вас направляют в служебную командировку, привлекают к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

«НЕМНОЖКО ПЛОХИЕ РОДИТЕЛИ, или внедрение в общественное сознание базовых сведений о международных стандартах, принципах, правилах и нормах, составляющих основу системы ювенальной юстиции» Юридическое расследование – 1. [ссылка-1] Цитата: Далее Егорова М.О. утверждает, что: 1.А этот закон даёт им в руки ещё одну меру – период, когда можно работать с семьёй, и в эту работу включаются не чиновники, в законе чётко написано, включаются учреждения здравоохранения, образования и социальной защиты...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 6. Однако в связи с тем, что процедура и основания сокращения или изменения штата работников нигде в законодательстве не прописаны Что же делать женщине...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 4. Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим детей (окончание).

Сегодня будет изучена статья 254 ТК РФ. Дело все в том, что она отвечает за особенности трудовой деятельности беременной. Также в ней указаны некоторые пункты, которые касаются женщин с маленькими детьми (до 1,5 лет). Каждый работодатель должен следовать установленным правилам. Ведь нарушение Трудового кодекса, особенно в отношении беременных, - это страшное преступление. Мало кто будет доверять компании, которая эксплуатирует женщин в "интересном" положении. Да и сама будущая мама вряд ли будет держаться за работу, на которой ее законные права не уважают. Так на что можно рассчитывать? Какие особенности ведения трудовой деятельности предусматриваются по закону в России?

Нормы выработки

Первое, на что следует обратить внимание: у большинства компаний есть так называемые Это то, сколько работы должен выполнять тот или иной сотрудник. Статья 254 ТК РФ указывает на то, что беременная женщина имеет полное право на снижение данного показателя. Такими же правами обладают мамы с малышами, не достигшими полуторагодовалого возраста.

По заявлению таким женщинам работодатель обязан снизить нормы выработки. Особенно если речь идет о медицинских показаниях. В период беременности и в первое время после родов организм женщины находится в уязвимом состоянии. Работодатель должен учитывать этот фактор.

Кстати, снижать нормы выполняемых работ без заявления будущей или новоиспеченной матери нет смысла. Законом такая благодетельность не предусмотрена. Пока женщина сама не заявит о своих правах, начальник рассматривает сотрудницу наравне со всеми остальными.

Неблагоприятные факторы

На что еще следует обратить внимание? Бывает так, что обязанности беременной подразумевают наличие разнообразных факторов, которые могут негативно отразиться на здоровье подчиненной или на будущем малыше. Статья 254 ТК РФ предусматривает предоставление нормальных условий труда для женщин, находящихся в "интересном" положении.

То есть все неблагоприятные факторы должны быть устранены по заявлению сотрудницы. Иначе она имеет полное право отказаться от выполнения должностных обязанностей. При этом заработная плата за подчиненной сохраняется. Иными словами, беременные имеют право на предоставление подходящих условий труда. А работодатель обязан по заявлению подчиненной устранить все неблагоприятные факторы, способные оказать негативное влияние на здоровье и матери, и малыша. При этом есть один важный момент. И при устранении факторов, и при снижении норм выработки за сотрудницей сохраняется средний заработок.

До устранения

Статья 254 ТК РФ с комментариями (2015-2016 годы) имеет еще много особенностей. Например, как уже было сказано, беременная женщина может потребовать от работодателя устранения неблагоприятных факторов труда. И пока начальник не удовлетворит запрос, можно не выходить на работу. Это законно. Данная норма прописана в изучаемой статье.

Несмотря на то что сотрудница не будет работать, за ней все равно сохраняется средний заработок на должности. Оплата труда происходит за все пропущенные дни. Денежные средства изымаются из средств работодателя. Поэтому в интересах начальства компании быстрое удовлетворение запроса беременной.

Неважно, сколько именно длится отсутствие подчиненной. В законе ясно сказано: пока неблагоприятные факторы не будут устранены, девушка в "интересном" положении может не выходить на работу, сохраняя за собой средний заработок на той или иной должности. То есть отсутствие подчиненной может длиться и несколько дней, и пару месяцев. Тут уже все зависит от работодателя.

Об осмотрах

Какие еще предусматриваются особенности, которые диктует статья 254 ТК РФ? Посещение врача во время беременности - это важный момент. Он обязателен для всех будущих мам. Причем следует отметить: в Трудовом кодексе указывается, что работодатель обязан выделять своим подчиненным время на визит к гинекологу.

А вот принуждать к посещениям в нерабочее время никто не имеет права. Если сотрудница отпрашивается к гинекологу во время работы, отказать ей не могут. Именно такие правила диктует статья 254 ТК РФ. Посещение врача во время беременности за прогул не считается. А рабочий день оплачивается точно так же, как и полностью отработанный период.

Иными словами, лишать беременную заработка только за то, что она отправилась к гинекологу, нельзя. Это запрещено. Статья 254 ТК РФ, часть 3 - вот на что должна ссылаться девушка в "интересном" положении, если работодатель не отпускает к врачу на плановый осмотр. Или когда он говорит о том, что день оплачиваться не будет. Такие решения являются незаконными. Это прямое нарушение установленного законодательства.

До полутора лет

На этом особенности Трудового кодекса в отношении девушек, находящихся в "интересном" положении, не заканчиваются. Как быть, если женщина родила, но по медицинским показаниям она не может вернуться на прежнее место работы?

На эту ситуацию указывает статья 254 ТК РФ (2015 года и более новые издания). Дело все в том, что до полуторагодовалого возраста малыша новоиспеченная мать способна запросить у работодателя перевод на должность, которая соответствовала бы медицинскому заключению о состоянии здоровья.

При этом важно отметить: средний заработок за подчиненной сохраняется. Это обязательный пункт. Работодатель не может перевести женщину с ребенком до 1,5 лет на менее оплачиваемую должность.

Обязательные обследования

Именно такие нормы содержит статья 254 ТК РФ. Отдельного внимания требуют комментарии к данной части Они помогают разобраться в нюансах установленных правил.

Огромное внимание уделяется медицинским осмотрам. Женщины в период беременности в обязательном порядке встают на учет в женскую консультацию. С этого момента начинаются обязательные посещения. Их пропускать нельзя. Точнее, такие шаги не приветствуются. И работодатель должен отпускать своих беременных подчиненных на плановые осмотры с сохранением заработка.

Комментарии к ТК, к статье 254, указывают, что на данный момент в России обязательными являются следующие медицинские осмотры:

гинеколог - раз в 2 недели (и не менее 10 раз за всю беременность);
терапевт - не меньше 2-х раз за 9 месяцев;
стоматолог, ЛОР, офтальмолог - при постановке на учет (минимум).

На практике же последних специалистов проходят 2 раза за беременность - в начале срока и в конце. Это если нет никаких осложнений. Также беременные должны проходить дополнительные обследования и сдавать анализы. Статья 254 ТК РФ (комментариями 2016 года истолкованы предстоящие испытания) указывает, что к обязательным медицинским манипуляциям следует отнести:

анализы крови и мочи (кровь - минимум 3 раза, моча - при каждом посещении гинеколога);
ЭКГ (минимум 1 раз);
КТГ (1 раз).

И это только при идеально протекающей беременности. Все анализы и обследования - это весьма затратный по времени процесс. Поэтому большинство медицинских осмотров приходится на рабочее время. И работодатель должен не только отпускать подчиненных для визитов к докторам, но и сохранять за ними заработок.

Возможные конфликты

Несмотря на все вышесказанное, статья 254 ТК РФ с комментариями (2015-2016 годов) вызывает некоторые возмущения работодателей, а также конфликты. С чем можно столкнуться? В изучаемой статье, в комментариях, указываются самые распространенные конфликты. К ним можно отнести следующие варианты:

Работодатели считают, что женщина должна отрабатывать пропущенные часы в нерабочее время.
Кто-то может потребовать обязательной документации, которая подтверждает факт визита к врачу. В случае с докторами это возможно, но вряд ли кто-то будет давать медицинское заключение о сдаче крови или мочи на анализ.
Встречаются начальники, которые полагают, что беременные активно пользуются своими правами и злоупотребляют ими. Часто работодатели налагают штрафы и прочие наказания беременным.

Какие требования уместны, а какие - нет? В этом поможет разобраться статья 254 ТК РФ с комментариями. Что может считаться нарушением закона?

Наложение наказаний

Итак, в соответствие с изучаемой статьей трудового законодательства, работодатель должен оплачивать время посещения врача беременной сотруднице. Это не считается за прогул или пропуск.

Соответственно, отрабатывать пропущенное время девушка в "интересном" положении не должна. Более того, никаких штрафов и прочих наказаний на женщину не имеют право накладывать. Это прямое нарушение установленных законов, которые предусматривает статья 254 ТК РФ. Посещение врача во время беременности в рабочее время - это нормальное явление. И никто не способен наказывать девушку за это. Поэтому первая и последняя претензии неуместны.

О справке

А как быть, если работодатель требует справку о посещении врача? Данное требование не противоречит установленному трудовому законодательству. Поэтому начальник имеет право на то, чтобы спрашивать с беременной доказательства посещения врача. Необязательно справку. Подойдет любое доказательство, которое может подтвердить визит в медицинское учреждение.

Например, подойдет талон на прием. Юристы указывают, что в интересах самой женщины заранее беспокоиться о наличии подтверждений визитов к медикам. Ведь тогда отсутствие на работе не будет считаться прогулом. Если доказать посещение не удалось, может последовать выговор. В таком случае отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд - это прогул.

Стоит ли бояться

На что еще указывает статья 254 ТК РФ? Посещение врача в период беременности - это нормальное явление. Если сотрудница сможет подтвердить, что она не прогуливала, то никакого наказания не последует.

Вообще, девушки в "интересном" положении обладают особыми правами на работе. Их нельзя уволить. А вот наказать - запросто. И то это возможно лишь при условии злоупотребления своими правами. Такое наблюдается крайне редко. Именно поэтому беременная может не бояться какого-либо наказания, а также увольнения.

Для учета времени

Почему же женщина должна иметь какие-то доказательства визитов к врачам? Дело все в том, что каждый работодатель осуществляет учет рабочего времени. И талоны, которые подтверждают факт нахождения в медицинском учреждении, помогают данному действию. Иными словами, они нужны не только чтобы подтвердить добросовестность беременной, но и для самого работодателя.

Если талон потерян, справку врач не выдает, а также иные доказательства отсутствуют, можно предложить начальнику позвонить в медицинское учреждение. И по телефону нередко могут подтвердить посещение врача. Это современный прием, который используется не так часто.

Основная проблема - время

К сожалению, не всегда все так хорошо получается, как хотелось бы. Если женщина обращается в частную клинику, то там ей и справку могут выдать о посещении врача, и даже подтвердить сдачу анализов. Но некоторые ведут беременность в женских консультациях бесплатно. В таком случае посещение врача может затянуться. Приходится занимать очередь.

Соответственно, период "просиживания" и ожидания приема никто не сможет документально подтвердить. Фактически женщина прогуливает работу. И это несмотря на то, что она на самом деле ждет, пока ее примет доктор, только в порядке живой очереди. Никто не станет выдавать справку о том, что девушка заняла очередь в 9:00, а на прием по "живой" прошла только в 15:25, например. Поэтому могут возникнуть некоторые проблемы. В данной ситуации рекомендуется заранее обговорить визит к врачу с работодателем.

Выводы

Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Статья 254 ТК РФ регламентирует следующее:

беременная имеет право на облегченный труд;
женщина в положении может требовать от работодателя соответствующих ее состоянию условий труда с сохранением заработка;
пока начальник не предоставит пригодные условия, можно не выходить на работу, но заработок при этом сохранится;
к врачу ходить можно в рабочее время, денежные средства за день должны выплачиваться беременной все равно;
работодатель вправе требовать справку от врача, но наказывать при доказательствах пребывания в медицинских учреждениях не может.

Именно таких правил придется придерживаться в России. У беременных есть особые права. Кстати, уволить их нельзя. Разве что наказать за прогул. И то, если работодатель сможет доказать то, что женщина именно прогуляла, а не была у врача.

Возможно, будет полезно почитать: